多項選擇題違反集體合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括（）。

A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
B.工會不履行或者不是當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)到道義的責(zé)任
C.個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.國家有關(guān)部門承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任正常的生產(chǎn)工作秩序原則


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1.多項選擇題以勞動合同的期限分類，我國的勞動合同有（）。

A.固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.長期勞動合同
D.以完成一定工作為期限的勞動合同

2.多項選擇題以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的有（）。

A.主體不合格的勞動合同
B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同
C.采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同
D.未經(jīng)勞動行政部門簽證的勞動合同

3.多項選擇題勞動合同自行終止的情形包括（）。

A.勞動合同期限屆滿
B.勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑
C.勞動者完全喪失勞動能力
D.勞動者死亡

4.多項選擇題我國多層次社會保險制度的內(nèi)容包括（）。

A.國家建立基本社會保險
B.用人單位建立補充保險
C.個人建立儲蓄性保險
D.保險公司建立商業(yè)人身保險

5.多項選擇題以下關(guān)于特殊情況下工資的表述，正確的是（）。

A.勞動者出任人民法庭證明人而占用生產(chǎn)或工作時間時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資
B.安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的%的工資報酬
C.勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假
D.非因職工本身過失造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼

7.單項選擇題關(guān)于工會的性質(zhì)和地位，下列表述正確的是（）。

A.中華全國總工會具有機關(guān)法人資格
B.產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格
C.職工代表大會是工會行使職權(quán)的具體形式
D.工會大會是企業(yè)實行民主管理的具體形式

9.單項選擇題以下可以確認(rèn)勞動合同無效的方式是（）。

A.由雙方當(dāng)事人決定
B.由勞動行政部門確定
C.由勞動爭議仲裁委員會確定
D.由工會確定

10.單項選擇題下列情形下，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是（）。

A.勞動合同因勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)而終止
B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動者提出解除勞動合同的

最新試題

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項選擇題

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）

題型：單項選擇題

工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：單項選擇題

給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

題型：單項選擇題

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

題型：單項選擇題

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

題型：單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項選擇題