A.勞動合同期限屆滿
B.勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑
C.勞動者完全喪失勞動能力
D.勞動者死亡
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A.國家建立基本社會保險
B.用人單位建立補充保險
C.個人建立儲蓄性保險
D.保險公司建立商業(yè)人身保險
A.勞動者出任人民法庭證明人而占用生產(chǎn)或工作時間時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資
B.安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的%的工資報酬
C.勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假
D.非因職工本身過失造成的停工一般按本人標準工資100%發(fā)給停工津貼
A.對立性
B.平等性
C.對抗性
D.隸屬性
A.中華全國總工會具有機關(guān)法人資格
B.產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格
C.職工代表大會是工會行使職權(quán)的具體形式
D.工會大會是企業(yè)實行民主管理的具體形式
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
A.由雙方當事人決定
B.由勞動行政部門確定
C.由勞動爭議仲裁委員會確定
D.由工會確定
A.勞動合同因勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)而終止
B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動者提出解除勞動合同的
A.職工原工資
B.工齡
C.保險費的繳納
D.勞動能力
A.支付不低于劉剛工資150%的工資報酬
B.支付不低于劉剛工資200%的工資報酬
C.支付不低于劉剛工資100%的工資報酬
D.支付不低于劉剛工資300%的工資報酬
A.養(yǎng)老基金保值率
B.存款利率
C.平均工資增長率
D.退休率
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）