A.目標(biāo)型問卷調(diào)查法
B.描述性問卷調(diào)查法
C.訪談法
D.資料分析法
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A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
B.工會(huì)不履行或者不是當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)到道義的責(zé)任
C.個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.國家有關(guān)部門承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任正常的生產(chǎn)工作秩序原則
A.固定期限的勞動(dòng)合同
B.無固定期限的勞動(dòng)合同
C.長期勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
A.主體不合格的勞動(dòng)合同
B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同
C.采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同
D.未經(jīng)勞動(dòng)行政部門簽證的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同期限屆滿
B.勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑
C.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力
D.勞動(dòng)者死亡
A.國家建立基本社會(huì)保險(xiǎn)
B.用人單位建立補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.個(gè)人建立儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)
D.保險(xiǎn)公司建立商業(yè)人身保險(xiǎn)
A.勞動(dòng)者出任人民法庭證明人而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資
B.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的%的工資報(bào)酬
C.勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假
D.非因職工本身過失造成的停工一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼
A.對(duì)立性
B.平等性
C.對(duì)抗性
D.隸屬性
A.中華全國總工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格
B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格
C.職工代表大會(huì)是工會(huì)行使職權(quán)的具體形式
D.工會(huì)大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的具體形式
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
A.由雙方當(dāng)事人決定
B.由勞動(dòng)行政部門確定
C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確定
D.由工會(huì)確定
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）