A.為制定人力資源戰(zhàn)略做好準(zhǔn)備
B.制定和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)
C.確定組織結(jié)構(gòu)
D.保護(hù)員工權(quán)利
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A.監(jiān)控績(jī)效
B.提供培訓(xùn)
C.確定關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)
D.改變工作條件
A.自我教育法
B.技能分析
C.定制全套培訓(xùn)材料
D.在線培訓(xùn)
A.內(nèi)部交易
B.透露顧客信息
C.泄露交易秘密
D.不收受禮物
A.改變雇員管理?xiàng)l款和工作條件
B.實(shí)施紀(jì)律程序
C.立即解雇該雇員
D.對(duì)該雇員進(jìn)行培訓(xùn)
A.工作要求
B.工作經(jīng)歷
C.工作權(quán)利
D.公平機(jī)會(huì)
A.工作分析
B.工作規(guī)范
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.知識(shí)、態(tài)度和行為識(shí)別
A.合作
B.顧問
C.參與
D.命令
A.考試
B.作業(yè)
C.技能評(píng)估
D.動(dòng)機(jī)
A.身體狀況
B.所掌握的知識(shí)
C.天賦能力
D.動(dòng)機(jī)
A.組織內(nèi)部活動(dòng)
B.組織所在的市場(chǎng)
C.進(jìn)行營(yíng)銷研究的模型
D.進(jìn)行成本利潤(rùn)分析的框架
最新試題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）