A.監(jiān)控績效
B.提供培訓
C.確定關鍵業(yè)務目標
D.改變工作條件
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A.自我教育法
B.技能分析
C.定制全套培訓材料
D.在線培訓
A.內(nèi)部交易
B.透露顧客信息
C.泄露交易秘密
D.不收受禮物
A.改變雇員管理條款和工作條件
B.實施紀律程序
C.立即解雇該雇員
D.對該雇員進行培訓
A.工作要求
B.工作經(jīng)歷
C.工作權利
D.公平機會
A.工作分析
B.工作規(guī)范
C.心理測驗
D.知識、態(tài)度和行為識別
A.合作
B.顧問
C.參與
D.命令
A.考試
B.作業(yè)
C.技能評估
D.動機
A.身體狀況
B.所掌握的知識
C.天賦能力
D.動機
A.組織內(nèi)部活動
B.組織所在的市場
C.進行營銷研究的模型
D.進行成本利潤分析的框架
A.顧問
B.專家
C.行動主義者
D.傳統(tǒng)主義者
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()