您可能感興趣的試卷
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A.員工
B.稅務(wù)局
C.股東
D.管理人員
A.地位
B.工資
C.獎勵
D.安全
A.有許多層次,且具有窄的控制幅度
B.有較少層次,且具有寬的控制幅度
C.有許多層次,且具有寬的控制幅度
D.有較少層次,且具有窄的控制幅度
A.管理者應(yīng)把精力集中在查看沒有問題的地方
B.管理者應(yīng)確保預(yù)算計劃與預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行情況一致致
C.管理者應(yīng)更多地授權(quán)以減輕自己的工作負(fù)擔(dān)
D.管理者應(yīng)把時間用在查看有問題的地方
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()