A、提供完整、連貫的方法
B、經(jīng)常有強(qiáng)勢的人統(tǒng)治
C、做決定慢
D、費(fèi)用昂貴
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A、優(yōu)秀
B、能干
C、適宜
D、有執(zhí)行力
A、廣
B、窄
C、小
D、保密
A、公告牌
B、內(nèi)部通訊
C、個人備忘錄
D、統(tǒng)一招聘信息
A、職責(zé)
B、成就
C、任務(wù)
D、績效
A、先天技能
B、身體技能
C、智力技能
D、心理技能
A、工作描述
B、人員任職條件
C、工作分析
D、工作評價
A、增加
B、減少
C、維持
D、改變
A、1
B、2
C、5
D、10
A、時間序列數(shù)據(jù)
B、商業(yè)比率分析
C、員工數(shù)量統(tǒng)計
D、工作分析比較
A、招聘
B、培訓(xùn)
C、晉升
D、解雇
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()