A、法定的要求
B、保證對(duì)員工的公平性和一致性
C、確保合同條款是有效的
D、使矛盾沖突最小化
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A、工作描述
B、績(jī)效評(píng)價(jià)表
C、工資單
D、缺勤記錄
A.員工保留
B.員工發(fā)展
C.員工招聘
D.員工甄選
A.教育者
B.行動(dòng)主義者
C.發(fā)起者
D.管理者
A.識(shí)別潛力
B.提供反饋
C.提高工資水平
D.限制工資支付
A.降低成本
B.提高工資
C.得到客觀的結(jié)果
D.進(jìn)行認(rèn)證
A.員工激勵(lì)
B.員工參與
C.員工協(xié)調(diào)
D.員工援助
A.激勵(lì)
B.參與
C.評(píng)估
D.協(xié)調(diào)
A.培訓(xùn)與開發(fā)
B.員工福利
C.最佳時(shí)間
D.報(bào)酬計(jì)劃
A.員工總數(shù)
B.成本
C.激勵(lì)
D.公司目標(biāo)
A.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
B.報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容
C.商業(yè)道德的內(nèi)容
D.培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）