A、國策
B、政策
C、舉措
D、綱領(lǐng)
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A、福利待遇
B、勞動報酬
C、職業(yè)道德
D、傷病醫(yī)療
A、檢查
B、監(jiān)管
C、監(jiān)察
D、監(jiān)督
A、動態(tài)和靜態(tài)
B、有害和過度
C、直接和間接
D、事故和病害
A、計量
B、計件
C、計價
D、計時
A、小時工資制
B、日工資制
C、月工資制
D、年工資制
A、勞動與產(chǎn)量
B、工時與質(zhì)量
C、產(chǎn)量與報酬
D、勞動與報酬
A、工作量
B、經(jīng)濟效益
C、產(chǎn)量
D、工作時間
A、津貼制度
B、工資等級制度
C、工資形式
D、獎勵工資制度
A、自給自足
B、多勞多得
C、按需分配
D、按勞分配
A、成果
B、程度
C、方式
D、權(quán)利
最新試題
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當?shù)亩▎T方法。
綜合統(tǒng)計報表是由主管部門根據(jù)基層填報單位報表加以匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
單頁賬是指賬簿在使用前賬頁不裝在一起,記賬時根據(jù)實際需要把賬頁裝入賬夾中使用,并可隨時取放的賬簿。
按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容,自上而下統(tǒng)一布置,自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
企業(yè)實行經(jīng)濟責(zé)任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動定員工作。
經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生的變化進行連續(xù)不斷地調(diào)查。
調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。
各級統(tǒng)計部門,通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的變化趨勢,向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)反映情況,發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。