A、勞動與產(chǎn)量
B、工時與質(zhì)量
C、產(chǎn)量與報酬
D、勞動與報酬
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A、工作量
B、經(jīng)濟(jì)效益
C、產(chǎn)量
D、工作時間
A、津貼制度
B、工資等級制度
C、工資形式
D、獎勵工資制度
A、自給自足
B、多勞多得
C、按需分配
D、按勞分配
A、成果
B、程度
C、方式
D、權(quán)利
A、勞動
B、用工
C、用人
D、工作
A.勞動協(xié)議
B.用人單位
C.用工合同
D.用人協(xié)議
A、公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)
B、改進(jìn)勞動組織,不斷提高勞動生產(chǎn)率
C、勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)
D、勞動者有選舉權(quán)和被選舉權(quán)
A.業(yè)余生活
B.勞動保護(hù)
C.休長假
D.特殊保護(hù)
A、《蘇俄勞動法》
B、《蘇俄勞動法大綱》
C、《蘇俄勞動法典》
D、《蘇俄勞動法則》
A、《勞動法》
B、《勞動法大綱》
C、《勞動立法》
D、《勞動者法》
最新試題
調(diào)查表從形式上看,可分為單一表和一覽表兩種。
基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
統(tǒng)計調(diào)查工作的好壞,對整個統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點(diǎn)是:報表種類多,填報單位負(fù)擔(dān)過重。
勞動定員是加強(qiáng)職工勞動保護(hù)的必要條件。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的特點(diǎn)是:自下而上頒發(fā)統(tǒng)計調(diào)查報表,基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計資料。
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容,自上而下統(tǒng)一布置,自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的,而不是一成不變的。