A、津貼制度
B、工資等級制度
C、工資形式
D、獎勵工資制度
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A、自給自足
B、多勞多得
C、按需分配
D、按勞分配
A、成果
B、程度
C、方式
D、權利
A、勞動
B、用工
C、用人
D、工作
A.勞動協(xié)議
B.用人單位
C.用工合同
D.用人協(xié)議
A、公民有勞動的權利和義務
B、改進勞動組織,不斷提高勞動生產率
C、勞動者有遵守勞動紀律的義務
D、勞動者有選舉權和被選舉權
A.業(yè)余生活
B.勞動保護
C.休長假
D.特殊保護
A、《蘇俄勞動法》
B、《蘇俄勞動法大綱》
C、《蘇俄勞動法典》
D、《蘇俄勞動法則》
A、《勞動法》
B、《勞動法大綱》
C、《勞動立法》
D、《勞動者法》
A、內容
B、性質
C、原則
D、結構
A、憲法
B、民法
C、勞動法
D、行政法
最新試題
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調查表格交給被調查者,由被調查者自己填好交回的調查方法。
勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經驗總結和理論概括。
統(tǒng)計報表是一種調查方式。
統(tǒng)計調查方法是指向調查單位搜集原始資料時采用的方法。
統(tǒng)計在研究社會經濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應用到許多概念,如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。
根據企業(yè)少用人、多生產的要求,勞動定員必須貫徹先進合理的原則。
統(tǒng)計調查工作的好壞,對整個統(tǒng)計工作的質量具有決定性的影響。
記賬可以延時,應當天記的賬,可以拖欠和積壓。
各級統(tǒng)計部門,通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經濟和社會發(fā)展的變化趨勢,向有關領導機構反映情況,發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。