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單項選擇題經(jīng)過長期艱苦的探索，國外發(fā)達市場經(jīng)濟國家普遍將（）作為調(diào)整勞動關(guān)系、平衡勞動關(guān)系雙方利益的基本法律制度。

A、勞工運動
B、集體協(xié)商
C、產(chǎn)業(yè)運動
D、三方機制

1.單項選擇題工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行商談的行為的制度稱為（）。

A、集體協(xié)商制度
B、集體合同制度
C、勞動合同制度
D、廠務(wù)公開制度

2.多項選擇題任職資格的評價是人崗匹配最關(guān)鍵的一步，對于成果的評價方法，一般采用（）等方法。

A、鑒定
B、產(chǎn)品
C、第三方證詞
D、績效成績
E、工作報告

3.多項選擇題任職資格標準的主要內(nèi)容包括（）。

A、綜合能力
B、知識
C、技能
D、經(jīng)驗與成果
E、工作態(tài)度

4.多項選擇題人員素質(zhì)評估的特點是（）。

A、心理測量
B、間接測量
C、抽樣測量
D、直接測量
E、相對測量

5.多項選擇題評估用人單位的經(jīng)濟性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。

A、經(jīng)濟性裁員的合理性
B、經(jīng)濟性裁員的合法性
C、經(jīng)濟性裁員是否值得由單個預(yù)先辭退替代
D、經(jīng)濟性裁員對本用人單位的影響
E、經(jīng)濟性裁員對勞動力市場的影響

6.多項選擇題要求用人單位經(jīng)濟性裁員時，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來增強經(jīng)營能力，還要承擔相應(yīng)的社會責任，即優(yōu)先保護（）的勞動者。

A、工齡較長
B、學歷較高
C、對用人單位貢獻較大
D、再就業(yè)能力較差
E、能力較強

7.多項選擇題經(jīng)濟性裁員的程序性條件有（）。

A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達到法定標準
B、舉辦員工座談
C、履行公示義務(wù)
D、上報行政部門
E、依法辦理手續(xù)

8.多項選擇題關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風險控制的方法有（）。

A、勞動合同中止
B、勞動合同變更
C、增加勞動定員
D、增加員工培訓
E、在替代性崗位派遣

9.多項選擇題商業(yè)秘密泄露的風險控制方法有（）。

A、完善保密制度
B、完善保密協(xié)議
C、完善用人制度
D、完善企業(yè)規(guī)章
E、完善勞動合同

10.多項選擇題以下項目中，屬于勞動合同中止的是（）。

A、員工個人脫產(chǎn)學習深造
B、員工辭職復(fù)習考博
C、企業(yè)經(jīng)營機構(gòu)發(fā)生變化
D、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化
E、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化