A、綜合能力
B、知識(shí)
C、技能
D、經(jīng)驗(yàn)與成果
E、工作態(tài)度
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A、心理測(cè)量
B、間接測(cè)量
C、抽樣測(cè)量
D、直接測(cè)量
E、相對(duì)測(cè)量
A、經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性
B、經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性
C、經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個(gè)預(yù)先辭退替代
D、經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)本用人單位的影響
E、經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響
A、工齡較長(zhǎng)
B、學(xué)歷較高
C、對(duì)用人單位貢獻(xiàn)較大
D、再就業(yè)能力較差
E、能力較強(qiáng)
A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B、舉辦員工座談
C、履行公示義務(wù)
D、上報(bào)行政部門(mén)
E、依法辦理手續(xù)
A、勞動(dòng)合同中止
B、勞動(dòng)合同變更
C、增加勞動(dòng)定員
D、增加員工培訓(xùn)
E、在替代性崗位派遣
A、完善保密制度
B、完善保密協(xié)議
C、完善用人制度
D、完善企業(yè)規(guī)章
E、完善勞動(dòng)合同
A、員工個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B、員工辭職復(fù)習(xí)考博
C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)發(fā)生變化
D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化
E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化
A、工資
B、員工離職
C、加班和休息休假制度
D、關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案
E、商業(yè)秘密泄露
A、高級(jí)管理人員
B、中級(jí)管理人員
C、高級(jí)技術(shù)人員
D、普通工作人員
E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員
A、以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級(jí)
B、間接用工加強(qiáng)對(duì)于合同單位的用工資格審查
C、完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理
D、為避免續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動(dòng)合同期限
E、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系
最新試題
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說(shuō)法正確的是（）
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）
勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動(dòng)行政部門(mén)法定職責(zé)的是（）
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是（）
集體協(xié)商中，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是（）。
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)模浚ǎ?/p>
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）
勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理，主要通過(guò)（）來(lái)進(jìn)行。