A、員工個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B、員工辭職復(fù)習(xí)考博
C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)發(fā)生變化
D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化
E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化
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A、工資
B、員工離職
C、加班和休息休假制度
D、關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案
E、商業(yè)秘密泄露
A、高級(jí)管理人員
B、中級(jí)管理人員
C、高級(jí)技術(shù)人員
D、普通工作人員
E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員
A、以直接用工代替間接用工,并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級(jí)
B、間接用工加強(qiáng)對(duì)于合同單位的用工資格審查
C、完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度,嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理
D、為避免續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇,根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動(dòng)合同期限
E、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系
A、分類法
B、排列法
C、崗位參照法
D、評(píng)分法
E、因素比較法
A、內(nèi)容合法
B、程序合法
C、條款完備
D、遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則
E、公示
A、通過(guò)公安部門、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息
B、通過(guò)教育部門、學(xué)校核實(shí)求職者的學(xué)歷信息
C、通過(guò)求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D、通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢,了解求職者的健康狀況
E、對(duì)于關(guān)鍵崗位,必要時(shí)可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查
A、確定錄用人選之后
B、簽約之前
C、確定錄用人選之前
D、簽約之后
E、面試之前
A、勞務(wù)派遣
B、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、簽訂固定期限勞動(dòng)合同
D、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同
E、外包
A、人格上從屬性
B、社會(huì)上從屬性
C、經(jīng)濟(jì)上從屬性
D、文化上從屬性
E、政治上從屬性
A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、仲裁
D、訴訟
最新試題
開(kāi)展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
對(duì)勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會(huì)的會(huì)議議題?()
企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指()
按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán),下列哪一種說(shuō)法是正確的?()
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說(shuō)法不正確的是()
勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說(shuō)法正確的是()
根據(jù)一般認(rèn)識(shí),下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()