多項選擇題臺灣勞動法學者黃越欽認為，從屬性包括（）。

A、人格上從屬性
B、社會上從屬性
C、經濟上從屬性
D、文化上從屬性
E、政治上從屬性


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1.單項選擇題在勞動爭議發(fā)生時，（）是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。

A、協(xié)商
B、調解
C、仲裁
D、訴訟

2.單項選擇題從預見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動合同的（）。

A、中止
B、終止
C、解除
D、暫停

3.單項選擇題目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是（）。

A、測試法
B、答辯法
C、行為事件法
D、工作報告法

4.單項選擇題以下哪項不屬于績效考核應堅持的原則（）。

A.實用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經常化、制度化原則

5.單項選擇題當研究的個案是一個社區(qū)或者集合時，這樣的研究稱為（）。

A、個案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究

6.單項選擇題以下哪項不屬于，經濟性裁員合法性判斷的依據（）。

A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B、裁員程序是否合法
C、裁員方案是否合法
D、確定的被裁人員是否合法

7.單項選擇題以下哪個不屬于聽取職工意見的主要形式（）。

A、問卷法
B、座談會
C、設置意見箱
D、部門負責人收集意見

8.單項選擇題《勞動合同法》關于經濟性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位（）。

A、不需要全部履行，但要按順序履行
B、不但要全部履行，而且應當按順序履行
C、需要全部履行，但不用按順序履行
D、既不要全部履行，也不要按順序履行

9.單項選擇題（）是經濟性裁員最常見情形。

A、依照《破產法》規(guī)定進行重整的
B、用人單位轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員
C、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D、生產經營發(fā)生嚴重困難

10.單項選擇題用人單位一方解除勞動合同的，一般稱之為（）。

A、“解除”
B、“解雇”
C、“辭退”
D、“辭職”