A、中止
B、終止
C、解除
D、暫停
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A、測試法
B、答辯法
C、行為事件法
D、工作報告法
A.實用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)?;?、制度化原則
A、個案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究
A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B、裁員程序是否合法
C、裁員方案是否合法
D、確定的被裁人員是否合法
A、問卷法
B、座談會
C、設置意見箱
D、部門負責人收集意見
A、不需要全部履行,但要按順序履行
B、不但要全部履行,而且應當按順序履行
C、需要全部履行,但不用按順序履行
D、既不要全部履行,也不要按順序履行
A、依照《破產法》規(guī)定進行重整的
B、用人單位轉產、重大技術革新或經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員
C、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的
D、生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
A、“解除”
B、“解雇”
C、“辭退”
D、“辭職”
A、商業(yè)秘密范圍
B、保密義務和泄密行為
C、協(xié)議約定的其他事項
D、違約責任
A、《勞動法》
B、《勞動合同法》
C、《反不正當競爭法》
D、《刑法》
最新試題
關于制定規(guī)章制度時的資料搜集,以下說法錯誤的是()
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
以下關于規(guī)章制度的質量,說法不正確的是()
以下關于規(guī)章制度的內容,說法錯誤的是()
以下不屬于規(guī)章制度的質量問題的是()
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產生?()
以下關于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
集體合同簽訂后,應當自雙方首席代表簽字之日起()內,由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
關于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當?shù)模浚ǎ?/p>