A.對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定,須經職工代表大會審議通過
B.對各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度,職工代表大會享有審議通過權
C.職工代表大會享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權
D.職工代表大會享有對企業(yè)董事會和監(jiān)事會成員的民主評議權
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A.職工代表
B.監(jiān)事會中的職工代表
C.人力資源部門負責人
A.大部分勞動者提出
B.總經理提出
C.單位經營管理方提出
D.上級工會組織提出
A.全體職工代表出席
B.全體職工代表三分之二以上出席
C.全體職工代表五分之四以上出席
D.全體職工代表半數(shù)以上出席
A.關于增加銷售服務網點的計劃
B.關于執(zhí)行國家工作時間規(guī)定的決定
C.關于提高年度增加工資幅度的建議
D.關于對某違紀員工解除勞動合同的決定
A.規(guī)劃全部予以公開
B.隱去商業(yè)秘密部分后公開
C.規(guī)劃全部不予公開
D.待商業(yè)秘密解密后公開
A.制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境
B.制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的管理需求
C.制定規(guī)章制度,需積極發(fā)揮職能部門的能動性
D.由于職能部門本身不能成為勞動規(guī)章制度的制定主體,所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與
A.規(guī)章制度制定完成后,用人單位應向勞動行政部門報備,由勞動行政部門審查其合理性
B.規(guī)章制度制定完成后,用人單位應向所在行政區(qū)域的工會報備,由勞動行政部門審查其合理性
C.一般來說,規(guī)章制度的合理性沒有事先確認的機制,通常要到發(fā)生糾紛后才會圍由勞動仲裁或司法機構認定其合理性問題
D.勞動者的認可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性
A.規(guī)定“上班時間上洗手間每天不得超過兩次,每次不得超過5分鐘”
B.規(guī)定“一個月內上班遲到一次即解除勞動合同”
C.規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的,視為嚴重違紀,可以解除勞動合同”
D.規(guī)定“遲到3次,每次15分鐘之內的,視為中度違紀,當年度累計3次中度違紀的,視為嚴重違紀”
A.企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需要,制定高于法定標準的規(guī)章制度內容
B.企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需要,通過和全體職工協(xié)商方式,制定低于法定標準的規(guī)章制度內容
C.企業(yè)的規(guī)章制度有關工時制度的內容,包括企業(yè)實行何種工作時間制度,以及每日、每周的具體工作時數(shù)、加班加點辦法等
D.培訓制度,一般包括新入職員工的崗前培訓、上崗培訓、職工職業(yè)技能培訓、專門技術培訓等
A.安全生產規(guī)程
B.門店著裝規(guī)定
C.違反安全生產規(guī)程的處罰規(guī)定
D.病假制度
最新試題
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()
對勞企協(xié)商達成一致的結果,下列哪一種表述是正確的?()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準備工作的是()
確定勞企協(xié)商議題時應當注意議題的性質,以下哪一種議題適合進行勞企協(xié)商?()
關于規(guī)章制度的制定,以下說法錯誤的是()
勞動關系的核心特征是()
集體合同簽訂后,應當自雙方首席代表簽字之日起()內,由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內用書面形式告知對方。
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的,應當發(fā)出(),指導企業(yè)改正。
根據(jù)一般認識,下列規(guī)章制度內容相比較,更具合理性的是()