A、通過公安部門、街道辦事處、居委會等機(jī)構(gòu)查詢核實求職者的身份信息
B、通過教育部門、學(xué)校核實求職者的學(xué)歷信息
C、通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D、通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
E、對于關(guān)鍵崗位，必要時可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查

A、確定錄用人選之后
B、簽約之前
C、確定錄用人選之前
D、簽約之后
E、面試之前

A、勞務(wù)派遣
B、簽訂無固定期限勞動合同
C、簽訂固定期限勞動合同
D、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同
E、外包

A、人格上從屬性
B、社會上從屬性
C、經(jīng)濟(jì)上從屬性
D、文化上從屬性
E、政治上從屬性

A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、仲裁
D、訴訟

A、中止
B、終止
C、解除
D、暫停

A、測試法
B、答辯法
C、行為事件法
D、工作報告法

A.實用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)?；⒅贫然瓌t

A、個案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究

A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B、裁員程序是否合法
C、裁員方案是否合法
D、確定的被裁人員是否合法