多項選擇題評估用人單位的經(jīng)濟性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。

A、經(jīng)濟性裁員的合理性
B、經(jīng)濟性裁員的合法性
C、經(jīng)濟性裁員是否值得由單個預(yù)先辭退替代
D、經(jīng)濟性裁員對本用人單位的影響
E、經(jīng)濟性裁員對勞動力市場的影響


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2.多項選擇題經(jīng)濟性裁員的程序性條件有（）。

A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達到法定標(biāo)準(zhǔn)
B、舉辦員工座談
C、履行公示義務(wù)
D、上報行政部門
E、依法辦理手續(xù)

3.多項選擇題關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險控制的方法有（）。

A、勞動合同中止
B、勞動合同變更
C、增加勞動定員
D、增加員工培訓(xùn)
E、在替代性崗位派遣

4.多項選擇題商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險控制方法有（）。

A、完善保密制度
B、完善保密協(xié)議
C、完善用人制度
D、完善企業(yè)規(guī)章
E、完善勞動合同

5.多項選擇題以下項目中，屬于勞動合同中止的是（）。

A、員工個人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B、員工辭職復(fù)習(xí)考博
C、企業(yè)經(jīng)營機構(gòu)發(fā)生變化
D、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化
E、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化

6.多項選擇題可從以下哪些方面實現(xiàn)對勞動合同履行風(fēng)險的控制（）。

A、工資
B、員工離職
C、加班和休息休假制度
D、關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案
E、商業(yè)秘密泄露

7.多項選擇題在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

A、高級管理人員
B、中級管理人員
C、高級技術(shù)人員
D、普通工作人員
E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員

8.多項選擇題用工風(fēng)險的控制方法主要有（）。

A、以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動合同層級
B、間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C、完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動合同訂立流程管理
D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E、加強勞動合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系

9.多項選擇題以下屬于崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。

A、分類法
B、排列法
C、崗位參照法
D、評分法
E、因素比較法

10.多項選擇題以下不屬于勞動合同起草的過程中應(yīng)注意的事項（）。

A、內(nèi)容合法
B、程序合法
C、條款完備
D、遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則
E、公示