A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B、舉辦員工座談
C、履行公示義務(wù)
D、上報(bào)行政部門
E、依法辦理手續(xù)
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A、勞動(dòng)合同中止
B、勞動(dòng)合同變更
C、增加勞動(dòng)定員
D、增加員工培訓(xùn)
E、在替代性崗位派遣
A、完善保密制度
B、完善保密協(xié)議
C、完善用人制度
D、完善企業(yè)規(guī)章
E、完善勞動(dòng)合同
A、員工個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B、員工辭職復(fù)習(xí)考博
C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)發(fā)生變化
D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化
E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化
A、工資
B、員工離職
C、加班和休息休假制度
D、關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案
E、商業(yè)秘密泄露
A、高級(jí)管理人員
B、中級(jí)管理人員
C、高級(jí)技術(shù)人員
D、普通工作人員
E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員
A、以直接用工代替間接用工,并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級(jí)
B、間接用工加強(qiáng)對(duì)于合同單位的用工資格審查
C、完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度,嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理
D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇,根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動(dòng)合同期限
E、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系
A、分類法
B、排列法
C、崗位參照法
D、評(píng)分法
E、因素比較法
A、內(nèi)容合法
B、程序合法
C、條款完備
D、遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則
E、公示
A、通過公安部門、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息
B、通過教育部門、學(xué)校核實(shí)求職者的學(xué)歷信息
C、通過求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D、通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢,了解求職者的健康狀況
E、對(duì)于關(guān)鍵崗位,必要時(shí)可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查
A、確定錄用人選之后
B、簽約之前
C、確定錄用人選之前
D、簽約之后
E、面試之前
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是()
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?()
開展勞企協(xié)商時(shí),下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理,主要通過()來進(jìn)行。
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是()
按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán),下列哪一種說法是正確的?()
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效?()
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()