A、心理測(cè)量
B、間接測(cè)量
C、抽樣測(cè)量
D、直接測(cè)量
E、相對(duì)測(cè)量
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A、經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性
B、經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性
C、經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個(gè)預(yù)先辭退替代
D、經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)本用人單位的影響
E、經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響
A、工齡較長(zhǎng)
B、學(xué)歷較高
C、對(duì)用人單位貢獻(xiàn)較大
D、再就業(yè)能力較差
E、能力較強(qiáng)
A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B、舉辦員工座談
C、履行公示義務(wù)
D、上報(bào)行政部門
E、依法辦理手續(xù)
A、勞動(dòng)合同中止
B、勞動(dòng)合同變更
C、增加勞動(dòng)定員
D、增加員工培訓(xùn)
E、在替代性崗位派遣
A、完善保密制度
B、完善保密協(xié)議
C、完善用人制度
D、完善企業(yè)規(guī)章
E、完善勞動(dòng)合同
A、員工個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B、員工辭職復(fù)習(xí)考博
C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)發(fā)生變化
D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化
E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化
A、工資
B、員工離職
C、加班和休息休假制度
D、關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案
E、商業(yè)秘密泄露
A、高級(jí)管理人員
B、中級(jí)管理人員
C、高級(jí)技術(shù)人員
D、普通工作人員
E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員
A、以直接用工代替間接用工,并減少授權(quán)訂立勞動(dòng)合同層級(jí)
B、間接用工加強(qiáng)對(duì)于合同單位的用工資格審查
C、完善訂立勞動(dòng)合同的規(guī)章制度,嚴(yán)格勞動(dòng)合同訂立流程管理
D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的兩難選擇,根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動(dòng)合同期限
E、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系
A、分類法
B、排列法
C、崗位參照法
D、評(píng)分法
E、因素比較法
最新試題
根據(jù)一般認(rèn)識(shí),下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會(huì)的會(huì)議議題?()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是()
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是()
以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的?()