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你可能感興趣的試題
A.人民的團結
B.國家政權的統(tǒng)一和鞏固
C.地方政府積極性的發(fā)揮
D.行政組織形式的整齊劃一
E.行政組織結構的固定
A.有效群團
B.正式群團
C.無效群團
D.非正式集團
E.中性群團
A.職能變革
B.結構變革
C.環(huán)境變革
D.權力關系變革
E.理論變革
A.民族人口與分布
B.民族語言
C.民族經(jīng)濟
D.民族文化與傳統(tǒng)
E.民族矛盾與斗爭
A.《理想圖》
B.《君主論》
C.《政治學》
D.《代議制政府》
A.利益
B.職能
C.結構
D.人員
A.吏部
B.戶部
C.禮部
D.工部
A.毛澤東
B.劉少奇
C.鄧小平
D.周恩來
A.傳統(tǒng)行政學
B.行為科學
C.官僚制理論
D.科學管理理論
最新試題
組織調整的主要方法有()。
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
利用行為科學的知識和技術,并結合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是()
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。
組織文化的主要構成包括()。
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術以及()
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
委員會制的基本類型有()。