A.傳統(tǒng)行政學(xué)
B.行為科學(xué)
C.官僚制理論
D.科學(xué)管理理論
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A.決策機(jī)關(guān)
B.執(zhí)行機(jī)關(guān)
C.信息機(jī)關(guān)
D.監(jiān)察機(jī)關(guān)
A.市長-市議會制
B.市經(jīng)理制
C.委員會制
D.大都會區(qū)制
A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.技術(shù)手段
D.法律手段
A.財政包干制
B.分稅制
C.統(tǒng)收統(tǒng)支制
D.統(tǒng)收分支制
A.經(jīng)費
B.目標(biāo)
C.人
D.人際關(guān)系
A.精簡機(jī)構(gòu)
B.精簡人員
C.轉(zhuǎn)變職能
D.放松規(guī)制
A.十將軍委員會
B.五百人會議
C.公民大會
D.執(zhí)政官
A.國家人事部
B.國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局
C.國務(wù)院
D.中國共產(chǎn)黨中央委員會
A.中央集權(quán)理論
B.法理性權(quán)威理論
C.企業(yè)家政府理論
D.權(quán)變組織理論
A.業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.管理程序
C.管轄地區(qū)
D.成立時間
最新試題
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
組織調(diào)整的主要方法有()。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為()
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是()