A.西蒙
B.梅奧
C.巴納德
D.泰羅
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你可能感興趣的試題
A.促進(jìn)組織發(fā)展的補(bǔ)償體系
B.組織變革的內(nèi)外部壓力
C.相互合作積極參與
D.接受新的人際關(guān)系的組織氛圍
E.定期評(píng)價(jià)
A.時(shí)間與成本較高
B.過分強(qiáng)調(diào)人的因素
C.外部專家主導(dǎo)
D.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的重要性
E.忽略組織結(jié)構(gòu)間的聯(lián)系
A.人員更新
B.改變激勵(lì)機(jī)制
C.改變組織結(jié)構(gòu)
D.更換領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
E.素質(zhì)的更新
A.目標(biāo)觀
B.社會(huì)正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
最新試題
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。
組織發(fā)展的局限性有（）
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
組織調(diào)整的主要方法有（）。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。