A.人員更新
B.改變激勵機制
C.改變組織結(jié)構(gòu)
D.更換領導團隊
E.素質(zhì)的更新
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A.目標觀
B.社會正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
A.目標觀
B.社會正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
A.組織成長
B.利潤率
C.組織效率
D.目標完成程度
A.任務型
B.和睦型
C.貧弱型
D.理想型
A.結(jié)構(gòu)和領導
B.領導和人員
C.結(jié)構(gòu)和人員
D.人員和控制
A.分權(quán)
B.協(xié)調(diào)
C.合作
D.命令
A.感召權(quán)
B.獎勵權(quán)
C.專長權(quán)
D.法定權(quán)
E.強制權(quán)
A.執(zhí)行內(nèi)容
B.執(zhí)行目標手段
C.執(zhí)行體制
D.執(zhí)行主體
E.執(zhí)行過程
A.組織慣性
B.資源整合情況
C.感情因素
D.價值觀和信念
A.任務文化
B.角色文化
C.權(quán)力文化
D.人的文化
最新試題
組織發(fā)展的局限性有()
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
在行政組織的管理中,運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術(shù)以及()