您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.促進組織發(fā)展的補償體系
B.組織變革的內(nèi)外部壓力
C.相互合作積極參與
D.接受新的人際關系的組織氛圍
E.定期評價
A.時間與成本較高
B.過分強調(diào)人的因素
C.外部專家主導
D.強調(diào)團隊的重要性
E.忽略組織結構間的聯(lián)系
A.人員更新
B.改變激勵機制
C.改變組織結構
D.更換領導團隊
E.素質(zhì)的更新
A.目標觀
B.社會正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
A.目標觀
B.社會正義觀
C.效率觀
D.戰(zhàn)略環(huán)境觀
A.組織成長
B.利潤率
C.組織效率
D.目標完成程度
A.任務型
B.和睦型
C.貧弱型
D.理想型
最新試題
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術以及()
利用行為科學的知識和技術,并結合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()