A.有效群團
B.正式群團
C.無效群團
D.非正式集團
E.中性群團
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職能變革
B.結構變革
C.環(huán)境變革
D.權力關系變革
E.理論變革
A.民族人口與分布
B.民族語言
C.民族經濟
D.民族文化與傳統(tǒng)
E.民族矛盾與斗爭
A.《理想圖》
B.《君主論》
C.《政治學》
D.《代議制政府》
A.利益
B.職能
C.結構
D.人員
A.吏部
B.戶部
C.禮部
D.工部
A.毛澤東
B.劉少奇
C.鄧小平
D.周恩來
A.傳統(tǒng)行政學
B.行為科學
C.官僚制理論
D.科學管理理論
A.決策機關
B.執(zhí)行機關
C.信息機關
D.監(jiān)察機關
A.市長-市議會制
B.市經理制
C.委員會制
D.大都會區(qū)制
A.行政手段
B.經濟手段
C.技術手段
D.法律手段
最新試題
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術以及()
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
現代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
非正式組織是由()率先發(fā)現的。
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現在()。
三重循環(huán)學習通常發(fā)生在()。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。