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填空題從評(píng)價(jià)方法上看，組織（）除了運(yùn)用量化方法之外，更強(qiáng)調(diào)對(duì)組織進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

1.填空題從評(píng)價(jià)方法上看，組織（）的評(píng)價(jià)主要是通過(guò)一些指標(biāo)的設(shè)定對(duì)組織進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。

2.填空題組織（）是評(píng)價(jià)組織有效性的一個(gè)重要方面。

3.填空題組織在做出抉擇或采取某種行動(dòng)方案時(shí)，在自己的內(nèi)存系統(tǒng)中（）決策和組織活動(dòng)所必要的信息和知識(shí)，從而把學(xué)到的內(nèi)容付諸實(shí)際。

4.填空題組織原有的文化和知識(shí)體系以及價(jià)值同所收集信息之間（）的過(guò)程，也是創(chuàng)造對(duì)組織有意義的信息的過(guò)程。

5.填空題判斷學(xué)習(xí)好壞的標(biāo)準(zhǔn)不單是組織成員是否獲得了新的見(jiàn)解或思想，而是看人們是否能夠提出見(jiàn)解，并且還能夠從新的見(jiàn)解中推出（）。

6.填空題解釋過(guò)程實(shí)際上也是給所收集的信息（）意義的過(guò)程。

7.填空題組織所收集到的信息通過(guò)組織成員集體的（）而轉(zhuǎn)換成有意義的信息。

8.填空題組織的學(xué)習(xí)能力是組織（）的重要來(lái)源，沒(méi)有組織學(xué)習(xí)，就很難促進(jìn)組織發(fā)展。

9.填空題組織可以通過(guò)間接經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)、組織試驗(yàn)、嫁接式的學(xué)習(xí)、調(diào)查研究等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)并（）到整個(gè)組織，從而達(dá)到組織學(xué)習(xí)的目的。

10.填空題學(xué)習(xí)組織的概念是個(gè)人學(xué)習(xí)、小組學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)等（）。