名詞解釋人力資源開發(fā)
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6.單項選擇題一般來說，專業(yè)知識考試往往采用（）的方式。
A、面試
B、情景模擬
C、筆試
D、心理測驗
7.單項選擇題讓被試者通過一定的媒介建立起自己的想象世界，在無拘束的環(huán)境中暴露出個性特征的一種測試方法是（）。
A、紙筆測試
B、投射法
C、心理實驗法
D、儀器測試法
8.單項選擇題獎勵形式有多樣化特點，下面哪種形式不屬于個人獎勵形式（）
A、計件工資制
B、傭金
C、年度紅利
D、利潤分享計劃
9.單項選擇題下面哪個因素不屬于確定工作報酬的基礎(chǔ)（）
A、工作時間
B、生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量
C、工作職責與工作環(huán)境
D、人員數(shù)量
10.單項選擇題下列哪個不屬于溝通中接受者的障礙（）
A、目的不明
B、知覺偏差
C、心理障礙
D、過濾的障礙
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題