A、體力
B、技能
C、智力
D、知識
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A、科學發(fā)展
B、和諧發(fā)展
C、持續(xù)發(fā)展
D、以人為本
A、一種以控制為導向的消極的管理
B、強調效率價值的優(yōu)先性
C、強調公務員的工具角色,強調嚴格的規(guī)劃和程序
D、重視監(jiān)督的控制,強調集中性的管理
A、對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費,知識資源可被反復利用
B、人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性
C、在正常情況下,人力資源的邊際產量收入總是大于其邊際支出
D、意味著人力資源是一種低投入高產出并能使擁有者長期受益的特殊資源
A、信息經濟理論
B、人力資本理論
C、知識經濟理論
D、人力資源理論
A.英國
B.美國
C.德國
D.比利時
A、是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律
B、標志著我國公務員制度建設進入了新的階段
C、完善了我國的人事管理制度,使我國的公務員法律體系完整、成熟
D、在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義
A、人們主要關心友誼、尊重、溫情這些社會需要
B、人天生是懶惰的
C、人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸
D、主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合
A.俸祿
B.品秩
C.薪級
D.等級
A.2007年7月1日
B.2006年1月1日
C.2006年7月1日
D.2007年1月1日
A.政治制度
B.市場體制
C.勞動力與人口素質
D.經濟與技術環(huán)境
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()