A、科學(xué)發(fā)展
B、和諧發(fā)展
C、持續(xù)發(fā)展
D、以人為本
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A、一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理
B、強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性
C、強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序
D、重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理
A、對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用
B、人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性
C、在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出
D、意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源
A、信息經(jīng)濟(jì)理論
B、人力資本理論
C、知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論
D、人力資源理論
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.德國(guó)
D.比利時(shí)
A、是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律
B、標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段
C、完善了我國(guó)的人事管理制度，使我國(guó)的公務(wù)員法律體系完整、成熟
D、在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義
A、人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要
B、人天生是懶惰的
C、人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸
D、主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合
A.俸祿
B.品秩
C.薪級(jí)
D.等級(jí)
A.2007年7月1日
B.2006年1月1日
C.2006年7月1日
D.2007年1月1日
A.政治制度
B.市場(chǎng)體制
C.勞動(dòng)力與人口素質(zhì)
D.經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境
A、高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海
B、中部和西部留不住人才
C、東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象
D、中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）