A.英國
B.美國
C.德國
D.比利時(shí)
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A、是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律
B、標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段
C、完善了我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律體系完整、成熟
D、在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義
A、人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要
B、人天生是懶惰的
C、人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸
D、主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合
A.俸祿
B.品秩
C.薪級(jí)
D.等級(jí)
A.2007年7月1日
B.2006年1月1日
C.2006年7月1日
D.2007年1月1日
A.政治制度
B.市場(chǎng)體制
C.勞動(dòng)力與人口素質(zhì)
D.經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境
A、高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海
B、中部和西部留不住人才
C、東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象
D、中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善
A.做好人力資源制度建設(shè)
B.嚴(yán)格績(jī)效考核
C.進(jìn)行科學(xué)的人力資源預(yù)測(cè)
D.對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)
A.政府部門
B.市場(chǎng)機(jī)制
C.第三部門
D.公共部門
A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)70年代
D.20世紀(jì)80年代
A.明確了人力資本的概念
B.概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容
C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系
D.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）