A、一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理
B、強調(diào)效率價值的優(yōu)先性
C、強調(diào)公務(wù)員的工具角色，強調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序
D、重視監(jiān)督的控制，強調(diào)集中性的管理
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A、對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用
B、人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性
C、在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出
D、意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出并能使擁有者長期受益的特殊資源
A、信息經(jīng)濟理論
B、人力資本理論
C、知識經(jīng)濟理論
D、人力資源理論
A.英國
B.美國
C.德國
D.比利時
A、是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律
B、標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段
C、完善了我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律體系完整、成熟
D、在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義
A、人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要
B、人天生是懶惰的
C、人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸
D、主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合
A.俸祿
B.品秩
C.薪級
D.等級
A.2007年7月1日
B.2006年1月1日
C.2006年7月1日
D.2007年1月1日
A.政治制度
B.市場體制
C.勞動力與人口素質(zhì)
D.經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境
A、高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海
B、中部和西部留不住人才
C、東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象
D、中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善
A.做好人力資源制度建設(shè)
B.嚴(yán)格績效考核
C.進行科學(xué)的人力資源預(yù)測
D.對人力進行教育和培訓(xùn)
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）