A.同是一個(gè)信息反饋過程
B.反饋“信息”所包含內(nèi)容相同
C.都包含三個(gè)基本步驟
D.均有兩個(gè)前提條件
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A.市場占有率
B.速動(dòng)比率
C.相對市場占有率
D.存貨周轉(zhuǎn)率
E.投入——產(chǎn)出比率
A.承擔(dān)學(xué)習(xí)的責(zé)任
B.有責(zé)任感
C.持系統(tǒng)的觀點(diǎn)
D.服務(wù)導(dǎo)向
E.尊重內(nèi)部顧客
A.領(lǐng)導(dǎo)性格理論
B.強(qiáng)化理論
C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
E.需求層次理論
A.管理者必須有足夠的權(quán)力去實(shí)施計(jì)劃
B.管理者的權(quán)力很大程度上表現(xiàn)為自主程度
C.職責(zé)是管理者的工作任務(wù),也是其義務(wù)
D.管理者必須得到精神上的相應(yīng)待遇,物質(zhì)上可不考慮
E.管理者必須得到物質(zhì)上的相應(yīng)待遇,精神上可不考慮
A.力求最少
B.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具有彈性
C.確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.指派平衡
E.檢查部門分設(shè)
A.促進(jìn)管理方式的變革
B.導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)扁平化與溝通水平化
C.觸發(fā)業(yè)務(wù)流程再造
D.建立和保持組織競爭優(yōu)勢
A.積極強(qiáng)化
B.懲罰
C.消極強(qiáng)化
D.消失
A.溝通渠道
B.編碼、譯碼和反饋
C.編碼、譯碼和溝通渠道
D.信息反饋
A.促進(jìn)跨職能的溝通理解
B.個(gè)人交往能力的提高
C.工作生活質(zhì)量的提高
D.問題解決技能的提高
A.集體型管理
B.貧乏型管理
C.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
D.獨(dú)裁型管理
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()