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多項選擇題企業(yè)人力資源供求關(guān)系情況有（）。

A.供求平衡
B.供大于求，企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低
C.供求不穩(wěn)定
D.供小于求，企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低
E.供大于求。組織內(nèi)部人浮于事

1.多項選擇題內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）。

A.人力資源信息庫
B.管理人員接替模型
C.定員定額分析
D.趨勢外推法
E.馬爾可夫模型

2.多項選擇題以下關(guān)于德爾菲法說法正確的是（）。

A.一般采用問卷調(diào)查方式
B.又叫專家評估法
C.實施過程中所提的問題應(yīng)該盡可能簡單
D.匿名填寫問卷
E.不適合長期預(yù)測

3.多項選擇題關(guān)于人力資源需求預(yù)測定性方法，說法正確的是（）。

A.經(jīng)驗預(yù)測法最好將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合運用
B.描述法適用于長期預(yù)測
C.德爾菲法又叫專家評估法
D.德爾菲法一般采用訪談的方式聽取專家意見
E.運用德爾菲法，需要多次重復(fù)評估專家的意見

4.多項選擇題預(yù)測學中一般應(yīng)用的原理有（）。

A.慣性原理
B.趨勢分析原理
C.相關(guān)性原理
D.相似性原理
E.回歸分析原理

5.多項選擇題預(yù)測環(huán)境與影響因素分析方法有（）。

A.SWOT分析法
B.競爭5要素分析法
C.OEC法
D.FRC
E.SMART

6.多項選擇題構(gòu)成人力資源需求預(yù)測系統(tǒng)的子系統(tǒng)有（）系統(tǒng)。

A.企業(yè)總體經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測
B.企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測
C.未來人力資源需求預(yù)測
D.人力資源預(yù)測模型與評估
E.未來流失人力資源預(yù)測

7.多項選擇題人力資源需求預(yù)測包括（）分析。

A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測
B.現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測
C.未來人力資源需求預(yù)測
D.未來流失人力資源預(yù)測
E.現(xiàn)實流失人力資源預(yù)測

8.多項選擇題人力資源預(yù)測對組織方面的作用不包括（）。

A.滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求
B.是實施人力資源管理的重要依據(jù)
C.有助于調(diào)動員工的積極性
D.提高組織的競爭力
E.是人力資源部門與其他直線部門進行良好溝通的基礎(chǔ)

9.多項選擇題以下關(guān)于人力資源需求，說法錯誤的是（）。

A.預(yù)測結(jié)果是絕對的
B.需求通常是指毛需求
C.毛需求是指需求與企業(yè)自身供給的差
D.凈需求是企業(yè)用人總的數(shù)量
E.凈需求是需要企業(yè)招聘和配置的人數(shù)

10.多項選擇題人員配置計劃的主要內(nèi)容應(yīng)包括（）。

A.企業(yè)各個崗位的人員數(shù)量
B.企業(yè)各個崗位的人員素質(zhì)
C.人員的職務(wù)變動情況
D.職務(wù)空缺數(shù)量
E.職務(wù)空缺的相應(yīng)填補辦法