A.滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求
B.是實施人力資源管理的重要依據(jù)
C.有助于調(diào)動員工的積極性
D.提高組織的競爭力
E.是人力資源部門與其他直線部門進行良好溝通的基礎
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A.預測結(jié)果是絕對的
B.需求通常是指毛需求
C.毛需求是指需求與企業(yè)自身供給的差
D.凈需求是企業(yè)用人總的數(shù)量
E.凈需求是需要企業(yè)招聘和配置的人數(shù)
A.企業(yè)各個崗位的人員數(shù)量
B.企業(yè)各個崗位的人員素質(zhì)
C.人員的職務變動情況
D.職務空缺數(shù)量
E.職務空缺的相應填補辦法
A.規(guī)劃應當反映組織內(nèi)部目標或外部目標的變化
B.不需明確部門或人員承擔的相應責任
C.規(guī)劃應該有適當?shù)膹椥?br/>D.不應該給予執(zhí)行人員獨立決策權(quán)
E.應當考慮人員規(guī)劃與其他經(jīng)營計劃的相關(guān)性
A.人力資源需求預測
B.人力資源供給預測
C.供給和需求預測的綜合平衡
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
E.與組織結(jié)構(gòu)匹配
A.確保人力資源需求的原則
B.與內(nèi)外環(huán)境相適應
C.與戰(zhàn)略目標相適應
D.保持適度流動
E.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.行業(yè)特征
C.人口環(huán)境
D.科技環(huán)境
E.文化法律因素
A.滿足企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的需要
B.促進人力資源管理的開展
C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃
D.使組織和個人目標相一致
E.提高人力資源的利用效率
A.人員配備和補充
B.人員晉升
C.人員培訓開發(fā)
D.員工薪酬激勵
E.員工援助
A.崗位寬度擴大法
B.崗位幅度擴大法
C.崗位深度擴大法
D.崗位橫向擴大法
E.崗位維度擴大法
A.崗位的數(shù)質(zhì)量優(yōu)化
B.崗位工作擴大化與豐富化
C.崗位工作的滿負荷
D.崗位的工時工作制
E.勞動環(huán)境的優(yōu)化
最新試題
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設計的實施。
一般來說,采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。