A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法最好將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合運(yùn)用
B.描述法適用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)
C.德?tīng)柗品ㄓ纸袑?zhuān)家評(píng)估法
D.德?tīng)柗品ㄒ话悴捎迷L(fǎng)談的方式聽(tīng)取專(zhuān)家意見(jiàn)
E.運(yùn)用德?tīng)柗品?，需要多次重?fù)評(píng)估專(zhuān)家的意見(jiàn)

A.慣性原理
B.趨勢(shì)分析原理
C.相關(guān)性原理
D.相似性原理
E.回歸分析原理

A.SWOT分析法
B.競(jìng)爭(zhēng)5要素分析法
C.OEC法
D.FRC
E.SMART

A.企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)
B.企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
C.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)
D.人力資源預(yù)測(cè)模型與評(píng)估
E.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)

A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)
B.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)
C.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)
D.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)
E.現(xiàn)實(shí)流失人力資源預(yù)測(cè)

A.滿(mǎn)足組織在生存發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求
B.是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)
C.有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性
D.提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力
E.是人力資源部門(mén)與其他直線(xiàn)部門(mén)進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)

A.預(yù)測(cè)結(jié)果是絕對(duì)的
B.需求通常是指毛需求
C.毛需求是指需求與企業(yè)自身供給的差
D.凈需求是企業(yè)用人總的數(shù)量
E.凈需求是需要企業(yè)招聘和配置的人數(shù)

A.企業(yè)各個(gè)崗位的人員數(shù)量
B.企業(yè)各個(gè)崗位的人員素質(zhì)
C.人員的職務(wù)變動(dòng)情況
D.職務(wù)空缺數(shù)量
E.職務(wù)空缺的相應(yīng)填補(bǔ)辦法

A.規(guī)劃應(yīng)當(dāng)反映組織內(nèi)部目標(biāo)或外部目標(biāo)的變化
B.不需明確部門(mén)或人員承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任
C.規(guī)劃應(yīng)該有適當(dāng)?shù)膹椥?br/>D.不應(yīng)該給予執(zhí)行人員獨(dú)立決策權(quán)
E.應(yīng)當(dāng)考慮人員規(guī)劃與其他經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的相關(guān)性

A.人力資源需求預(yù)測(cè)
B.人力資源供給預(yù)測(cè)
C.供給和需求預(yù)測(cè)的綜合平衡
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
E.與組織結(jié)構(gòu)匹配