A.企業(yè)總體經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測
B.企業(yè)人力資源總量與結(jié)構(gòu)預(yù)測
C.未來人力資源需求預(yù)測
D.人力資源預(yù)測模型與評估
E.未來流失人力資源預(yù)測

A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測
B.現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測
C.未來人力資源需求預(yù)測
D.未來流失人力資源預(yù)測
E.現(xiàn)實流失人力資源預(yù)測

A.滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求
B.是實施人力資源管理的重要依據(jù)
C.有助于調(diào)動員工的積極性
D.提高組織的競爭力
E.是人力資源部門與其他直線部門進行良好溝通的基礎(chǔ)

A.預(yù)測結(jié)果是絕對的
B.需求通常是指毛需求
C.毛需求是指需求與企業(yè)自身供給的差
D.凈需求是企業(yè)用人總的數(shù)量
E.凈需求是需要企業(yè)招聘和配置的人數(shù)

A.企業(yè)各個崗位的人員數(shù)量
B.企業(yè)各個崗位的人員素質(zhì)
C.人員的職務(wù)變動情況
D.職務(wù)空缺數(shù)量
E.職務(wù)空缺的相應(yīng)填補辦法

A.規(guī)劃應(yīng)當反映組織內(nèi)部目標或外部目標的變化
B.不需明確部門或人員承擔的相應(yīng)責任
C.規(guī)劃應(yīng)該有適當?shù)膹椥?br/>D.不應(yīng)該給予執(zhí)行人員獨立決策權(quán)
E.應(yīng)當考慮人員規(guī)劃與其他經(jīng)營計劃的相關(guān)性

A.人力資源需求預(yù)測
B.人力資源供給預(yù)測
C.供給和需求預(yù)測的綜合平衡
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
E.與組織結(jié)構(gòu)匹配

A.確保人力資源需求的原則
B.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)
C.與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)
D.保持適度流動
E.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

A.經(jīng)濟環(huán)境
B.行業(yè)特征
C.人口環(huán)境
D.科技環(huán)境
E.文化法律因素

A.滿足企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的需要
B.促進人力資源管理的開展
C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃
D.使組織和個人目標相一致
E.提高人力資源的利用效率