問答題舉例說明績效評估中容易出現(xiàn)哪些誤差
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1.問答題目前的績效評估工作有什么特點
4.問答題什么是評價中心它有什么重要價值
5.問答題舉例說明心理測驗在人員篩選中的作用。
6.問答題什么是(招募)收獲率它有什么價值?
8.名詞解釋按績效付酬
9.名詞解釋工作評價
10.名詞解釋間接報酬
最新試題
情商是指個體在情緒的()方面表現(xiàn)出的差異。
題型:多項選擇題
當(dāng)個體的作業(yè)成績能夠被單獨評價時,可能會導(dǎo)致()。
題型:多項選擇題
說服的中心路徑更關(guān)注感覺。
題型:判斷題
情緒是多元化、多方面的、整體的反應(yīng)。
題型:判斷題
情商的差異是先天造成的。
題型:判斷題
在進(jìn)行決策時,緊密團(tuán)結(jié)的群體一定是有利的。
題型:判斷題
()是指當(dāng)要求集體做決定時,人們傾向于重復(fù)大家都已經(jīng)知道的信息,而不是分享那些只有他們本人才知道的關(guān)鍵信息。
題型:單項選擇題
說服的路徑包括()。
題型:多項選擇題
如果患者的自動思維里沒有災(zāi)難化的內(nèi)容,那么治療師可以問患者最恐懼什么,這是“去災(zāi)難化”問題。
題型:判斷題
評估會談中設(shè)定目標(biāo)和介紹治療計劃對患者沒有什么大的幫助。
題型:判斷題