指員工的福利，包括法定保護(hù)項目、健康和人壽保險、假日、休假、領(lǐng)導(dǎo)特殊待遇

通常以現(xiàn)金方式支付的酬勞，包括基礎(chǔ)工資、加班工資、獎金等

即將員工的狀態(tài)或表現(xiàn)做相對比較。

分別描述各位員工的狀態(tài)或表現(xiàn)

指通過對工作行為進(jìn)行分析和判斷來衡量員工的工作績效

指以勞動產(chǎn)出數(shù)據(jù)（如銷售額、生產(chǎn)數(shù)量、差錯率等）或勞動記錄（如事率、缺勤、轉(zhuǎn)職等）這類客觀資料來衡量員工的工作績效。

指對特定時間階段內(nèi)特定工作職能或活動的結(jié)果進(jìn)行評價。

指系統(tǒng)、客觀地確定培訓(xùn)需求，它主要通過三種分析方法-組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析-以找出現(xiàn)實和希望之間的差距

指各種有助于員工成長的學(xué)習(xí)機會。

指各種試圖改變員工的知識、技能、態(tài)度或者行為，以改善員工在有關(guān)工作崗位績效的工作。