指各種試圖改變員工的知識、技能、態(tài)度或者行為，以改善員工在有關(guān)工作崗位績效的工作。

是指一種綜合評價方法而非簡單一個地方或機構(gòu)，它綜合地應用個人歷史資料，心理測驗和工作樣本來做管理人員的篩選工作。

 指參與者個別地完成所指定的工作任務。

指要想成功地完成特定的工作任務，需要參與者之間的相互影響和配合。

根據(jù)研究資料確立普通的職位申請表格，表格上的各條信息可能有不同的權(quán)重系數(shù)，從而有助于系統(tǒng)而且有差別地考慮各種個人信息

指通過招募各環(huán)節(jié)的人數(shù)與候選人數(shù)的比例

分析某項工作的具體任務，確定員工要完成這些任務必須付諸哪些具體行動。