指按照員工的工作表現(xiàn)或工作成績(jī)來(lái)確定報(bào)酬水平。是指基本報(bào)酬和福利以外的，主要以獎(jiǎng)金形式表現(xiàn)出來(lái)的報(bào)酬支付方式

組織一般都有要系統(tǒng)地評(píng)價(jià)組織內(nèi)所有工作的相對(duì)價(jià)值，將工作按任務(wù)和責(zé)任分類分級(jí)。

指員工的福利，包括法定保護(hù)項(xiàng)目、健康和人壽保險(xiǎn)、假日、休假、領(lǐng)導(dǎo)特殊待遇

通常以現(xiàn)金方式支付的酬勞，包括基礎(chǔ)工資、加班工資、獎(jiǎng)金等

即將員工的狀態(tài)或表現(xiàn)做相對(duì)比較。

分別描述各位員工的狀態(tài)或表現(xiàn)

指通過(guò)對(duì)工作行為進(jìn)行分析和判斷來(lái)衡量員工的工作績(jī)效

指以勞動(dòng)產(chǎn)出數(shù)據(jù)（如銷售額、生產(chǎn)數(shù)量、差錯(cuò)率等）或勞動(dòng)記錄（如事率、缺勤、轉(zhuǎn)職等）這類客觀資料來(lái)衡量員工的工作績(jī)效。

指對(duì)特定時(shí)間階段內(nèi)特定工作職能或活動(dòng)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。