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問(wèn)答題評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)常采用哪些標(biāo)準(zhǔn)

1.問(wèn)答題常見的培訓(xùn)方法有哪些它們各有什么優(yōu)缺點(diǎn)

2.問(wèn)答題什么是評(píng)價(jià)中心它有什么重要價(jià)值

（1）預(yù)測(cè)效度高；
（2）表面效度高：所測(cè)的內(nèi)容同工作密切相關(guān)
（3）診斷培訓(xùn)需求符合人力資源開發(fā)、培養(yǎng)和利用系統(tǒng)觀念。

3.問(wèn)答題舉例說(shuō)明心理測(cè)驗(yàn)在人員篩選中的作用。

4.問(wèn)答題什么是（招募）收獲率它有什么價(jià)值？

5.問(wèn)答題工作分析主要有哪些方法它們各有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

6.名詞解釋按績(jī)效付酬

指按照員工的工作表現(xiàn)或工作成績(jī)來(lái)確定報(bào)酬水平。是指基本報(bào)酬和福利以外的，主要以獎(jiǎng)金形式表現(xiàn)出來(lái)的報(bào)酬支付方式

7.名詞解釋工作評(píng)價(jià)

組織一般都有要系統(tǒng)地評(píng)價(jià)組織內(nèi)所有工作的相對(duì)價(jià)值，將工作按任務(wù)和責(zé)任分類分級(jí)。

8.名詞解釋間接報(bào)酬

指員工的福利，包括法定保護(hù)項(xiàng)目、健康和人壽保險(xiǎn)、假日、休假、領(lǐng)導(dǎo)特殊待遇

9.名詞解釋直接報(bào)酬

通常以現(xiàn)金方式支付的酬勞，包括基礎(chǔ)工資、加班工資、獎(jiǎng)金等

10.名詞解釋相對(duì)評(píng)估法

即將員工的狀態(tài)或表現(xiàn)做相對(duì)比較。