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A一個地方
B面軍一個機(jī)構(gòu)
C一種評價方法
D一種評價的量表
A一個地方
B面軍一個機(jī)構(gòu)
C一種評價方法
D一種評價的量表
A、失業(yè)都是員工個人的因素所導(dǎo)致
B、失業(yè)后就趕快找工作，不必想原因
C、盡量別讓失業(yè)時間超過半年
D、參加職業(yè)訓(xùn)練，增加自己的職能有助于重回職場
E、失業(yè)后就悠哉悠哉，好好讓自己放輕松
A、避免工作轉(zhuǎn)換的空窗期
B、盤點(diǎn)自己的能力，確認(rèn)自己已經(jīng)具備的工作知能
C、看到比現(xiàn)況好的工作，就要下決心義無反顧立刻辭去現(xiàn)有工作，以免別人先占據(jù)這個工作機(jī)會
D、事先搜集意欲轉(zhuǎn)換新工作的各項(xiàng)信息
E、要知道自己真正要的是甚么
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（）是針對特定團(tuán)體內(nèi)的人所抱持的負(fù)面或敵意態(tài)度，只因?yàn)閷Ψ綄儆谠搱F(tuán)體。
設(shè)置初始議程是幫助患者明白自己在會談中作為患者的角色，讓他們給出想求助解決的問題的名稱。
偏見是針對少數(shù)或弱勢群體的。
第一次會談的結(jié)束階段不包括以下哪些內(nèi)容？（）
心境檢查時，除了要求患者簡短介紹上次會談后到現(xiàn)在的心境，還可以回顧一下患者在會談之前填寫的癥狀。
評估會談中設(shè)定目標(biāo)和介紹治療計(jì)劃對患者沒有什么大的幫助。
情緒是多元化、多方面的、整體的反應(yīng)。
在進(jìn)行決策時，緊密團(tuán)結(jié)的群體一定是有利的。
喜歡會隨著時間的延續(xù)而逐漸淡漠，但愛慕的程度會隨著交往雙方互動機(jī)會的增加而增加。
在討論問題時的典型問題包括無助感，討論不聚焦或離題，討論節(jié)奏低效，沒有做出治療性干預(yù)。