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A一個(gè)地方
B面軍一個(gè)機(jī)構(gòu)
C一種評(píng)價(jià)方法
D一種評(píng)價(jià)的量表
A一個(gè)地方
B面軍一個(gè)機(jī)構(gòu)
C一種評(píng)價(jià)方法
D一種評(píng)價(jià)的量表
A、失業(yè)都是員工個(gè)人的因素所導(dǎo)致
B、失業(yè)后就趕快找工作,不必想原因
C、盡量別讓失業(yè)時(shí)間超過半年
D、參加職業(yè)訓(xùn)練,增加自己的職能有助于重回職場(chǎng)
E、失業(yè)后就悠哉悠哉,好好讓自己放輕松
A、避免工作轉(zhuǎn)換的空窗期
B、盤點(diǎn)自己的能力,確認(rèn)自己已經(jīng)具備的工作知能
C、看到比現(xiàn)況好的工作,就要下決心義無反顧立刻辭去現(xiàn)有工作,以免別人先占據(jù)這個(gè)工作機(jī)會(huì)
D、事先搜集意欲轉(zhuǎn)換新工作的各項(xiàng)信息
E、要知道自己真正要的是甚么
A、面試前多了解應(yīng)試機(jī)構(gòu)的信息
B、事先準(zhǔn)備一些仿真問題自問自答
C、妥善準(zhǔn)備履歷表
D、面試后獲聘雇,對(duì)雇主的要求一概接受
E、面試時(shí)儀容服裝簡(jiǎn)潔大方
A、掌握時(shí)間效能的周期
B、完成一天的所有工作之后,適時(shí)給自己一些獎(jiǎng)勵(lì)
C、將事情依照重要與緊要程度分類,先做重要的事情
D、隨緣度過每一天
E、了解人格特質(zhì)與時(shí)間的運(yùn)用方式
A、接納彼此的不同立場(chǎng)之意見
B、盡量當(dāng)好人不要表示反對(duì)意見
C、欣賞他人的長(zhǎng)才
D、堅(jiān)持做對(duì)的事不能退讓
E、尊重他人的個(gè)別差異
A、職業(yè)性格與職業(yè)能力比工作價(jià)值和職業(yè)興趣更穩(wěn)定
B、性向比較興趣更能預(yù)測(cè)職業(yè)決定的滿意度
C、自我知識(shí)的各個(gè)層面之間有交互作用
D、生涯決定只要考慮自我知識(shí)就足夠了,一切操之在我
E、興趣是唯一的最重要考慮因素
A、職業(yè)性格:工作氣質(zhì)測(cè)驗(yàn)
B、工作價(jià)值:工作價(jià)值觀量表
C、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn):區(qū)分性向測(cè)驗(yàn)
D、未來職業(yè)選擇:滿周歲抓周測(cè)驗(yàn)
E、職業(yè)興趣量表:我喜歡做的事
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說服的路徑包括()。
評(píng)估會(huì)談中設(shè)定目標(biāo)和介紹治療計(jì)劃對(duì)患者沒有什么大的幫助。
()是指意圖傷害他人的身體行為或者言語行為。
對(duì)更表層認(rèn)知修正后感到情況改善,通過多次這樣的經(jīng)歷會(huì)使患者對(duì)評(píng)估功能不良思維下的信念更加開放。
()是指當(dāng)要求集體做決定時(shí),人們傾向于重復(fù)大家都已經(jīng)知道的信息,而不是分享那些只有他們本人才知道的關(guān)鍵信息。
情商的差異是先天造成的。
人類是動(dòng)物王國(guó)的超級(jí)合作者,因?yàn)槲覀儽憩F(xiàn)出克服自私的多重機(jī)制,包括()。
心境檢查時(shí),除了要求患者簡(jiǎn)短介紹上次會(huì)談后到現(xiàn)在的心境,還可以回顧一下患者在會(huì)談之前填寫的癥狀。
下列描述中,屬于偏見的微妙形式的有()。
可以使用“理性的”或“情感的”或?qū)嶒?yàn)的方法降低舊的核心信念的強(qiáng)度,增強(qiáng)新的核心信念的強(qiáng)度。