A、面試前多了解應(yīng)試機(jī)構(gòu)的信息
B、事先準(zhǔn)備一些仿真問題自問自答
C、妥善準(zhǔn)備履歷表
D、面試后獲聘雇，對雇主的要求一概接受
E、面試時儀容服裝簡潔大方
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A、掌握時間效能的周期
B、完成一天的所有工作之后，適時給自己一些獎勵
C、將事情依照重要與緊要程度分類，先做重要的事情
D、隨緣度過每一天
E、了解人格特質(zhì)與時間的運(yùn)用方式
A、接納彼此的不同立場之意見
B、盡量當(dāng)好人不要表示反對意見
C、欣賞他人的長才
D、堅持做對的事不能退讓
E、尊重他人的個別差異
A、職業(yè)性格與職業(yè)能力比工作價值和職業(yè)興趣更穩(wěn)定
B、性向比較興趣更能預(yù)測職業(yè)決定的滿意度
C、自我知識的各個層面之間有交互作用
D、生涯決定只要考慮自我知識就足夠了，一切操之在我
E、興趣是唯一的最重要考慮因素
A、職業(yè)性格：工作氣質(zhì)測驗(yàn)
B、工作價值：工作價值觀量表
C、職業(yè)性向測驗(yàn)：區(qū)分性向測驗(yàn)
D、未來職業(yè)選擇：滿周歲抓周測驗(yàn)
E、職業(yè)興趣量表：我喜歡做的事
A、每種行職業(yè)可以用三個何倫碼來表示
B、包含實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型
C、職業(yè)興趣是穩(wěn)定的，很難改變
D、每種職業(yè)都同時由六個代碼組成
E、何倫碼有RIASEC六個代碼
A、工作價值觀
B、工作氣質(zhì)
C、職業(yè)性向
D、職業(yè)興趣
E、生理條件
A、自我知識
B、后設(shè)認(rèn)知（元認(rèn)知）
C、生涯決擇知
D、職場知識
E、年齡認(rèn)知
A、腦波儀可以測量專注力與放松程度
B、眼動儀可以測量閱讀的認(rèn)知?dú)v程
C、鏡描儀可以測量空間空間對應(yīng)能力
D、膚電反應(yīng)可以推估是否回答問題有異常，類似測謊
E、生理測量完全不屬于心理測量的范圍
A、性向測驗(yàn)是測量個人的潛在能力偏向
B、智力測驗(yàn)與性向測驗(yàn)都只有筆試測驗(yàn)沒有操作測驗(yàn)
C、人格測驗(yàn)可以用非文字的投射測驗(yàn)來實(shí)施，例如畫人測驗(yàn)
D、智力測驗(yàn)以測出個人得分比較常模分?jǐn)?shù)高或低來估計其智商
E、態(tài)度測驗(yàn)常用自陳量表的方式來測量
A、采取前后測，看結(jié)果一致性
B、測驗(yàn)的信度可以被用來推估真實(shí)心理特質(zhì)的變動范圍
C、采取變異合理性，看各題目得分與總分是否合理共變
D、采取相關(guān)性，看測驗(yàn)的兩半部分是否相關(guān)很高
E、測驗(yàn)根本無法估計信度
最新試題
說服的中心路徑更關(guān)注感覺。
如果患者的自動思維里沒有災(zāi)難化的內(nèi)容，那么治療師可以問患者最恐懼什么，這是“去災(zāi)難化”問題。
隨著群體規(guī)模的增大，個體所付出的努力程度會減小。
（）是針對特定團(tuán)體內(nèi)的人所抱持的負(fù)面或敵意態(tài)度，只因?yàn)閷Ψ綄儆谠搱F(tuán)體。
情緒是多元化、多方面的、整體的反應(yīng)。
在討論問題時的典型問題包括無助感，討論不聚焦或離題，討論節(jié)奏低效，沒有做出治療性干預(yù)。
喜歡會隨著時間的延續(xù)而逐漸淡漠，但愛慕的程度會隨著交往雙方互動機(jī)會的增加而增加。
航空公司以低價吸引顧客，再表示座位不夠，希望顧客考慮接受更高價位的選擇。這種現(xiàn)象被稱為（）。
修正后的挫折—攻擊理論認(rèn)為，進(jìn)入攻擊的準(zhǔn)備狀態(tài)之后，（）增加了攻擊發(fā)生的可能性。
對更表層認(rèn)知修正后感到情況改善，通過多次這樣的經(jīng)歷會使患者對評估功能不良思維下的信念更加開放。