A、組織沖突的調解
B、權力分配的適切性
C、組織的成長
D、工作者的個別需要與管理目標的配合
E、組織對于內外部變化條件的適應
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、組織的內部空間擺設
B、推動組織運作的方法
C、組織的抽象結構形式
D、組織的外在景觀營造
E、組織的具體業(yè)務內容
A、溝通
B、權力
C、人際關系
D、責任
E、設備儀器
A、組織的承諾感
B、激勵與保健的因素感受
C、挑戰(zhàn)的適切性
D、關懷與倡導的平衡
E、公平與平等的對待
A、豐富的想象力與創(chuàng)造力
B、圖利自己與破壞他人的謀略
C、高度的注意力與專注力
D、做對的事與將事情做對的智慧E、目標達成與克服困難的意志力
A、訊息
B、財貨
C、服務
D、感情
E、身分
A、團體型組織消費
B、消費行為型態(tài)是不能改變的
C、習慣型購買
D、消費行為型態(tài)毫無軌跡可循E、隨機體驗型消費
A、消費之前會知覺到一些訊息
B、決策的當下仍會受到時間壓力與周遭環(huán)境影響
C、消費歷程完全是盲目的
D、消費歷程可以有意識的自主決定E、消費后的滿意度或者客服申訴會影響消費感受
A、網購郵寄略施小惠免運費有誘因
B、年輕族群對網路消費還很抗拒
C、喜歡網路購買的便利
D、受到偶像崇拜促銷策略影響
E、網購已經成為習慣型的消費途徑
A、極端值法,取16%和84%之間的使用者特性
B、眾數(shù)法,取最多使用者人數(shù)的特性
C、四分位差法,取25%和75%的使用者特性
D、以上皆是
E、可調整法,取5%-95%之間的使用者特性
A、訪談法
B、動態(tài)測量法
C、智力測驗法
D、攝影測量法
E、靜態(tài)測量法
最新試題
()是指當要求集體做決定時,人們傾向于重復大家都已經知道的信息,而不是分享那些只有他們本人才知道的關鍵信息。
說服的路徑包括()。
獲取患者的最新消息時,只需涉及重要問題,不包括探討積極體驗。
說服的中心路徑更關注感覺。
情緒是多元化、多方面的、整體的反應。
最后總結之后,治療師不用詢問患者對會談的反饋情況。
情商的差異是先天造成的。
航空公司以低價吸引顧客,再表示座位不夠,希望顧客考慮接受更高價位的選擇。這種現(xiàn)象被稱為()。
對更表層認知修正后感到情況改善,通過多次這樣的經歷會使患者對評估功能不良思維下的信念更加開放。
關于行為激活,要教育患者:把癥狀與人分開。不想動是癥狀所致,要跟癥狀作斗爭,人要先行動。