A.團隊溝通職能
B.團隊任務職能
C.團隊維護職能
D.團隊決策職能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.任務結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導者的職權(quán)
C.領(lǐng)導與被領(lǐng)導者的關(guān)系
D.領(lǐng)導者的特質(zhì)
A.光環(huán)效應
B.投射效應
C.首因效應
D.刻板印象
A.路徑一目標理論
B.情境領(lǐng)導理論
C.費德勒的權(quán)變模型
D.參與模型
A.工作成就
B.工作績效
C.工作態(tài)度
D.工作滿意度
A.光環(huán)效應
B.投射效應
C.首因效應
D.刻板印象
A.歸因
B.知覺
C.動機
D.態(tài)度
A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
A.能比個體需要的時間少
B.能增加決策的可接受性
C.能增加決策過程的民主性
D.能提供比個體更為豐富和全面的信息
E.能提供比個體更多的不同的決策方案
A.情商測驗
B.紙筆測驗
C.操作測驗
D.口頭測驗
E.情境測驗
A.輔導
B.按需培訓
C.加速站
D.確定領(lǐng)導技能的范疇
E.制定培訓發(fā)展規(guī)劃
最新試題
()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
滿足親和需要的行為可以是()。
人格測驗主要測量()等個性心理特征。
影響群體決策的群體因素有()。
心理測驗按測驗目的可分為()。
心理測驗的技術(shù)標準包括()。
團隊的有效性要素構(gòu)成不包括()。
領(lǐng)導情境理論中選擇領(lǐng)導方式的權(quán)變因素,主要包括工作成熟度和()。
()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
群體和組織層面的績效薪資包括()等。