領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想？（）

（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

心理測驗的技術(shù)標準包括（）。

（）與缺勤率和流動率呈負相關(guān)。

（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括（）。

亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有（）。

滿足親和需要的行為可以是（）。

（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）。