多項選擇題測評信度是指人才測評所測得的結果的一致性或穩(wěn)定性,它的評估方法主要有:()

A.循環(huán)信度
B.再測信度
C.復本信度
D.評分者信度


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1.多項選擇題結構化面試是指在面試過程中使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,主要包括:()

A、面試程序結構化
B、面試題目結構化
C、面試者專業(yè)技能結構化
D、面試評定標準結構化

2.多項選擇題根據(jù)面試的標準化程度可以將面試分成:()

A.非結構化面試
B.多結構化面試
C.半結構化面試
D.結構化面試

9.單項選擇題根據(jù)測驗發(fā)問的形式可以分為構造性測驗和()。

A.間接性測驗
B.模糊性測驗
C.投射性測驗
D.開放性測驗

10.單項選擇題速度測驗與難度測驗最本質的區(qū)別在于()。

A.難易程度
B.題目類型
C.時間長短
D.是否標準化